新卒者採用ポリシー

Policy

“ミスマッチのない採用活動”

私たちは、学生の皆様の大切な人生を左右するという自覚と責任を持って、新規学卒者の採用活動に臨んでおります。
だからこそ、会社の表面上の部分ではなく、中身を知って頂きたいと考えております。
どんな会社にも良い点と課題点があります。
もちろんヒラオカコーポレーションにも多くの良い点と課題点が存在します。
良い点は、今後さらに伸ばしていき、課題点は、新入社員の皆様と一緒に改革・改善していきたいと考えております。
共に働くスタッフが『ヒラオカコーポレーションで働いて良かった』と思えるような”愛される会社づくり” に参加して頂ける人との出会いを心よりお待ちしております。

求める人材像

「自立型成長人間」を目指す人。
自立型成長人間とは、
自分自身で考え行動し、
自己研鑽できる人のことを指します。

選考基準

企業理念・行動指針への理解と
自立型成長人間への
将来的な可能性。

選考フロー

会社説明会
まずは本サイト記載の内容をよくご確認の上、応募フォームに必要事項を記入してご連絡ください。 また、デザイナー応募の方はポートフォリオをご準備ください。
面談
選考通過者には、2営業日以内にメールまたは電話にて面接日の調整をさせていただきます。
なお、合否に関わらず選考の結果をご連絡いたします。
社長面談
事務所までお越しいただくか、 Zoomなどオンラインでの面接も可能です。
仕事内容や勤務形態・給与(報酬)など、遠慮なく本音でお話しましょう。
内々定
メールで合否結果をお送りします。
給与・待遇など最終の確認を行い、双方合意の上内定が決定いたします。
入社日に関してはご希望をお伺いし、弊社のスケジュールと調整の上決定いたします。
入社書類提出
就業を開始していただきます。
※採用時、能力により試用期間がある場合もあります。

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