教育制度
education system
『充実したステージごとの教育体制』
女性スタッフ、接客チーム、幹部社員まで、
それぞれのステージに応じた必要な知識・スキルを習得するための研修を実施しています。
社内での研修・勉強会はもちろん、講師を招いての研修や、社外セミナーなどへも積極的に参加しています。
第1クール（内定～店舗配属まで）
STEP
内定者合宿研修
（卒業後に実施：3泊4日程度）
内定者合宿研修のテーマは“社会人デビュー”。
内定者が一堂に集まって、 これから社会人になる上での心構え、あいさつ、 礼儀を学びます。
先輩社員がサポーターとして参加するので、
連帯感も育まれます。
STEP
新入社員合宿研修
（入社後に実施：４泊５日程度）
新入社員合宿研修のテーマは“同期の絆”。
同期のメンバーと一緒に社会人基礎力を身につけていきます。
内容はビジネスマナー、言葉遣い、接客用語、新聞の読み方、 プレゼンテーションなど。笑いあり涙ありの５日間です。
STEP
新入社員研修
（合宿研修後に実施：10日間程度）
新入社員研修のテーマは“実務習得”。
会社の概要や規程、給与、DVDマニュアル接客ロールプレイングなど これから携わる仕事に関連する実務について学び、 それを繰り返し体験して身につけていきます。
第2クール/第3クール
第2クール：店舗配属～7月末 | 第3クール：8月～翌3月まで
STEP
メンター制度
（入社後1年間）
メンター制度は、新入社員研修の一環です。
入社後１年間にわたり、先輩社員が兄弟や 姉妹のようにマンツーマンで業務の流れや仕事への心構えなどの指導やアドバイスをする制度です。
STEP
新入社員フォロー研修
（自社研修室にて実施：毎月1日以上）
新入社員フォロー研修のテーマは“組織人としての成長”。
現場での体験を基に振り返り、今後どんな人になりたいのか？ を念頭に企業理念、行動指針への理解を深めます。
社会人基礎力、意識・知識・技術の向上を図ります。
キャリアステップについて
career step
知育事業
営業職Ⅰ
インストラクター►店長►スーパーバイザー►係長►課長►次長►部長►NEXT STAGE
営業職Ⅱ
インストラクター►店長►NEXT STAGE
フィットネス事業
営業職Ⅰ
アシスタントマネージャー►マネージャー►スーパーバイザー►係長►課長►次長►部長►NEXT STAGE
営業職Ⅱ
アシスタントマネージャー►マネージャー►NEXT STAGE
アミューズメント事業
営業職Ⅰ
社員►リーダー►キャプテン►主任►店長►係長►課長►次長►部長►NEXT STAGE
営業職Ⅱ
社員►リーダー►チーフ►NEXT STAGE
営業職Ⅲ
社員►リーダー►キャプテン►主任►NEXT STAGE
営業職Ⅳ
社員►リーダー►チーフ►NEXT STAGE（ジョブローテーション制度あり）